摘要：
期货晨报丨钢材疯涨！有地方一天涨价五六次！未来价格怎么走？期货晨报丨钢材疯涨！有地方一天涨价五六次！未来价格怎么走？据找钢网跟踪，11月24日国内建筑钢材价格涨10-90元/吨不等... 期货晨报丨钢材疯涨！有地方一天涨价五六次！未来价格怎么走？
据找钢网跟踪，11月24日国内建筑钢材价格涨10-90元/吨不等；其中杭州中天报4770元/吨，涨40元/吨；北京河钢报4650元/吨，涨90元/吨；广州广钢报5040元/吨，涨30元/吨。国内热轧板卷价格涨40-100元/吨不等；其中上海本钢报4780元/吨，涨100元/吨；唐山安丰报4740元/吨，涨60元/吨；佛山柳钢报4860元/吨，涨70元/吨。国内中厚板价格涨20-50元/吨不等；其中江阴恒润报5060元/吨，涨20元/吨。国内冷轧板卷价格涨20-30元/吨，其中上海本钢报5480元/吨，涨30元/吨。
放眼看去，钢材现货价格也是涨势喜人，上周下跌的乌云已经烟消云散，恐慌情绪已经扔到南山。很多人都在问，钢材价格就此不跌了？钢材市场就此扭转萧条了？那么，让我们透过数据分析钢材市场的下游需求情况，由此来判断国内钢材价格的未来走势。
机械行业：数据显示，10月份全国挖掘机销售18964台，同比下降30.6%，装载机销售9276台，同比下降12.3%。受房地产和基建投资资金严重紧缺的影响，再加上今年寒冷冬天提前到来，致使基建工程开工量减少，春节前钢材需求不会出现明显增长。去年以来国内工程机械销量持续大幅增长，提前消耗了部分需求，导致在高基数水平上，工程机械很难再有增量，未来国内工程机械在内销大幅下降拖累下，将延续同比负增长。
汽车行业：数据显示：10月份全国汽车产量233万辆，同比下降8.8个百分点；销售233.3万辆，同比下降9.4个百分点，产销均降幅明显。四季度考虑到汽车芯片短缺是一个全球性并且持续性的问题，再叠加商用车销量受国六排放法规切换的影响依然存在，预计四季度汽车产量还将减少，关键是汽车销量问题，持续下降走势可以预见。
寒冬天气来临，国内下游用钢需求将创造近年来同期最低水平。随着限产力度加严，螺纹钢、热卷、冷轧板、中厚板等品种产量在10月份创下5年来的新低。后期钢厂限产不会出现明显放松，但需求不济严重拖累了钢材价格的上涨步伐，随着国内经济低增长常态化，用钢需求也将回到下一个较低的平衡点，价格下跌不可避免。真的要醒醒，别再做梦了，钢材价格不可能大涨！
这两天因为个别地区钢材冬储超预期（以河南为例，建材截止到目前预估量为104万吨，总量远超去年，以去年同期同品牌的冬储量对比，增加了20%），钢材累库未及预期，复产情况不及预期，原料价格出现反弹以及冬奥限产预期，空气污染，能耗双控等原因，钢材出现较大幅度的反弹，今日虽是双休日，唐山钢市也没消停，满屏涨价的消息。
哪么后市走向如何，其实现在钢材价格虽经过前期调整，但绝对价格现在并不处于低位，而明年房地产大家一致看弱，制造业也在等待国家政策引领，所以需求端并不理想。
而近期随着春节临近和多地疫情散发，钢材季节性下行仍将持续，钢材供需双弱格局其实没有改变，所以近期钢材的涨势更多的是情绪化的原因，年前上涨应该不具备持续性。
钢铁疯涨，有地方一天涨价五六次，未来价格怎么走，不知道题主问的是期货，还是股票，还是实物钢铁。但是，不管是一期货，股票，实物钢铁都有关联的，可以从钢铁指数881112的k线图中来看一下它的上涨趋势和未来走势！
当然，这些趋势以及走势其中有可能是预测，仅代表个人观点及其看法！
从钢铁指数881112月k线中可以看出，钢铁指数881112在2020年的2月份创出了一个低点，最低点位是891.13，然后历经20个月的上涨，至2021年的9月份涨出了一个高点，最高点位是2142.79。然后，在9月份的当月出现回调，当月收一根带有上下影线的大阴线，并且成交量是放量的，股市有句谚语叫放量长黑必杀。也就是说大阴线加大成交量预示着主力正在出货，顶部的形成。
然后在10月份出现了一根中阴线，伴随着成交量的缩小，说明空头抛盘的力量在逐步减少，空头开始走弱，在接下来的11月份收一根十字星，并且成交量开始放大，
说明主力又开始介入，接下来的12月份收一根小阳线，形成了一个漂亮的在k线组合中所称的早晨之星。并且依托20月均线稳步上涨。
再加国家的碳中合，碳达峰政策的实施，钢铁价格上涨是必然的。当然这些仅是个人的一个观点，不代表投资建议！
22年钢价必定会暴涨，预计突破6000以上了，环保原因及煤炭、原材料近一年大幅度上涨，不是钢铁制造业都快坚持不住了，如果依然低价出售这将会对生产成本提出前所未有的挑战，可能不少单位会资金周转非常紧张，导致工厂降薪，但目前钢铁属于重工业工作环境与强度普遍便差到要求核心技术水平有不是一般普工或打工者很快就能掌握的产生恶性循环，产生用工紧张问题。要想解决这个问题，最显而易见的方法就是钢材涨价，提高利润以保障成本的增加。另一方面，实行关键技术核心岗位高薪聘任制，以保障企业人材不流失。
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